FAQ spéciale Le Parcours
Le Parcours est un accompagnement à la transition professionnelle certifié bilan de compétences. Il est conçu pour aider les professionnel(le)s à analyser leurs compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet d'évolution professionnelle ou de formation.
Vous accompagner pour mettre en place les outils nécessaires et atteindre votre prochaine étape de carrière avec des actions concrètes pour avancer ! Nous vous accompagnons d’un point A à un point B selon vos besoins.
Le Parcours est destiné aux salarié·e·s du secteur privé ou public, ainsi qu'aux demandeur·se·s d'emploi souhaitant faire le point sur leur carrière/compétences et envisager une transition professionnelle réussie.
Le Parcours s'étend sur une période de 3 mois en moyenne, comprenant 5 sessions, avec son·sa coach, de 1h30 chacune, espacées de 2 à 3 semaines. Des heures de travail en autonomie sont également prévues chaque semaine pour approfondir les réflexions personnelles.
Le Parcours propose un suivi 100% digitalisé, s'adaptant à votre organisation et vous permettant de participer aux sessions à distance. Cependant, il est tout à fait possible de réaliser une ou plusieurs sessions en présentiel en fonction de la zone géographique du coach.
Notre équipe est composée de 6 coachs expérimenté·e·s (3 hommes et 3 femmes), tou·te·s ayant vécu une transition professionnelle et réalisé un bilan de compétences. Leurs expériences variées et complémentaires enrichissent l'accompagnement proposé.
On vous laisse la possibilité d’échanger avec deux d’entre eux en amont de l’accompagnement, ce qui vous permet de choisir un·e coach adapté·e à vos envies et besoins et avec qui vous avez un bon feeling. Évidemment, on vous accompagne dans ce choix pour trouver le match parfait !
Le Parcours s'adapte à tous les secteurs d'activité. La méthodologie pour accompagner les transitions est commune à tous les métiers. En revanche, la démarche du·de la coach est de parfaitement s'adapter à vous et à vos problématiques pour en faire un accompagnement sur mesure. Le Parcours est rattaché à BOOST, entreprise évoluant principalement dans le domaine du sport. Etant donné cette filiation, notre expertise particulière du monde du sport peut aussi être un atout pour toute personne évoluant ou souhaitant évoluer dans ce secteur.
Le Parcours est finançable jusqu'à 95% par votre Compte Personnel de Formation (CPF). Nous vous accompagnons dans les démarches administratives pour mobiliser vos droits à la formation.
Vous pouvez prendre rendez-vous pour un entretien découverte avec l’un de nos experts. Cet entretien dur 30 minutes et vous permettra de comprendre si Le Parcours est fait pour vous. Si vous avez déjà compris l’intérêt de vous lancer, vous pouvez nous laisser vos coordonnées via le même questionnaire et nous vous contacterons le plus vite possible pour discuter de votre projet et planifier les premières étapes de votre accompagnement.
Dès le début de votre Parcours, vous aurez un accès direct au “Parcours +”, notre communauté regroupant les ancien·ne·s bénéficiaires. Cet espace vous permettra d'échanger, de partager des expériences, de participer à nos événements, et de recevoir du contenu autour de la transition professionnelle !
En plus des sessions avec votre coach, vous bénéficierez d'un test de personnalité offert, d'une plateforme personnalisée avec du contenu exclusif, et d'exercices signatures conçus spécifiquement pour Le Parcours.
Nous accordons une grande importance à la confidentialité de vos données. Toutes les informations partagées dans le cadre du Parcours sont strictement confidentielles et protégées conformément à notre politique de confidentialité. De même que vos échanges avec notre coach.
Oui, après la conclusion de votre bilan de compétences, nous restons disponibles pour échanger afin de vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet professionnel. Un retour à froid vous est transmis pour faire le point à M+6.
BOOST et Le Parcours sont liés, mais ils ont des missions distinctes :
• BOOST est un écosystème RH spécialisé dans le sport business et l'industrie du sport. Nous accompagnons les acteurs du monde du sport dans leurs leviers RH.
• Le Parcours est une filiale de BOOST dédiée au bilan de compétences, ouverte à tou(te)s les professionnel(le)s de tous secteurs d’activités, qui s'appuie sur l'expertise de BOOST pour une approche pragmatique et ancrée dans la réalité du marché du travail.
💡 En résumé : BOOST accompagne les entreprises dans l’évolution de leurs talents, Le Parcours accompagne les individus dans leur évolution professionnelle.
Avec Le Parcours, vous investissez 2150€ sur vous et votre réussite professionnelle.
💡 Bonne nouvelle : c'est finançable à 95% via votre CPF .
FAQ sur le bilan de compétences
Le bilan de compétences vous aide à mieux comprendre vos points forts et vos axes d'amélioration. Grâce à cette analyse, vous pourrez :
- Identifier les compétences à valoriser pour une promotion ou une évolution interne.
- Définir un plan de formation pour acquérir de nouvelles compétences.
- Mieux argumenter lors d’un entretien d’évaluation ou de négociation salariale.
- Gagner en confiance et mieux communiquer sur votre valeur ajoutée.
Absolument ! Le bilan de compétences ne sert pas uniquement à la reconversion. Il permet surtout de
- Prendre du recul sur votre carrière et votre évolution professionnelle.
- Identifier des leviers pour plus d’épanouissement dans votre poste actuel.
- Améliorer votre organisation et votre gestion du stress.
- :Renforcer vos compétences en leadership, communication ou management.
Oui, le bilan de compétences est particulièrement utile si vous ressentez une perte de repères. Il vous permet de :
- Clarifier vos envies profondes et éviter de faire un choix par défaut.
- Explorer différentes pistes professionnelles adaptées à votre personnalité et vos compétences.
- Vous reconnecter à ce qui vous motive vraiment et construire un projet sur mesure.
Oui, la confiance en soi est souvent un des plus grands bénéfices d’un bilan de compétences. Il vous permet de :
- Prendre conscience de vos atouts et compétences.
- Mieux vous positionner sur le marché du travail.
- Construire un discours convaincant sur votre parcours et vos aspirations.
- Passer à l’action avec un plan concret et motivant.
Pour être efficace, un bilan de compétences doit être :
- Réalisé par des coach(e)s certifié(e)s et ayant une vraie expérience de l’accompagnement.
- Structuré avec un cadre clair et des outils adaptés.
- Personnalisé en fonction de vos objectifs et de votre rythme.
- Certifié Qualiopi, garantissant un accompagnement sérieux et finançable par le CPF.
💡 Avec Le Parcours, nous réunissons tous ces critères pour vous offrir un bilan à la fois structuré et humain.
- Avec votre CPF : 96% des bilans sont financés via le Compte Personnel de Formation.
- Par votre employeur : certain(e)s financent le bilan dans le cadre du développement des compétences.
- En auto-financement
💡 Nous vous accompagnons dans les démarches administratives pour mobiliser votre CPF facilement.
Non, pas obligatoirement. La réalisation d’un bilan de compétences est 100% confidentielle, et votre employeur n’a pas accès à votre dossier. Cependant il est tout à fait possible de le tenir informé.
Si vous vous posez la question, c’est souvent que c’est le bon moment. Voici quelques signes qui montrent qu’un bilan peut être utile :
- Vous ressentez un manque d’épanouissement et une perte de motivation dans votre travail et souhaitez explorer de nouvelles opportunités.
- Vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise mais ne savez pas quelle direction prendre.
- Vous avez l’impression de stagner et souhaitez évoluer ou être davantage challengé·e.
- Vous envisagez une reconversion professionnelle et voulez sécuriser votre transition.
- Vous êtes en recherche d’emploi et souhaitez mieux valoriser vos compétences auprès des recruteurs.
- Vous avez besoin de prendre du recul pour mieux comprendre vos aspirations et construire un projet professionnel aligné avec vos valeurs.
Un bilan de compétences vous permet de :
- Mieux vous connaître : identifier vos points forts, vos compétences clés et vos motivations profondes.
- Prendre confiance en vous : valoriser votre parcours et savoir mettre en avant vos atouts.
- Clarifier votre projet professionnel : définir un objectif concret et réalisable, que ce soit une évolution de poste, une reconversion ou un projet entrepreneurial.
- Structurer un plan d’action : établir une feuille de route claire pour avancer efficacement vers votre objectif.
- Gagner du temps : éviter de vous disperser dans des démarches non adaptées à votre situation.